– Det är jättetråkigt att höra, säger både Mia Wester på Svenskt näringsliv och Peter Germer på Företagarna i Sundsvall.

Trots de senaste årens diskussioner om att få in fler kvinnor i företagens ledningar så dominerar männen fortfarande stort.

– Den här förändringen gör man inte på en kafferast, dessutom tror jag att strukturen med mycket basindustri i Norrland gör att det tar lite längre tid här, säger Mia Wester.

Varken hon eller Peter Germer tror dock att kvotering är rätt väg att gå.

– I stället behövs andra incitament, som att visa på behovet av att få in personer i styrelser och ledningar som har andra erfarenheter och andra infallsvinklar. Det är också viktigt att lyfta fram kvinnliga förebilder, menar Peter Germer.

– Det är kompetensen som ska styra, anser Mia Wester.

Hon tycker att exemplet Norge, visar att kvotering inte fungerar.

– Där har problemet blivit att det är ganska få kvinnor som sitter i många företag. De får också lätt en lägre status, eftersom de valts in för att företagen ska uppfylla lagen.

Mia Wester är engagerad i projektet styrelsekraft, som Maud Olofsson initierat för att öka den kvinnliga representationen.

– Jag tror att det finns kvinnor som är kompetenta att ta de här uppdragen och jobben. Men det gäller att få in det tänkesättet och även att få fler kvinnor att våga ta steget, att bli lite kaxigare. Här är kvinnliga nätverk viktiga.

Peter Germer tror att det fria vårdvalet bidrar till fler nya företag med kvinnor i ledande positioner.

Mia Wester tror också att kvinnornas representation kommer att öka, på lite sikt.

– 60 procent av de universitetsstuderande i Sverige är kvinnor. De är ambitiösa och har ofta bättre betyg. Jag tror heller inte att de i åldern 30–35 år tänker på kön på det sättet, de väljer nog den som är mest lämpad helt enkelt, säger Mia Wester.