Ånge utreder brottsregisterkrav
Ånge kommun ska utreda om man i fortsättningen ska begära utdrag ur brottsregistret vid nyanställningar.
– Det är en komplicerad och svår fråga, säger Stiven Wiklund, ordförande i personal- och organisationsutskottet.
Relaterat
Frågan har aktualiserats i socialnämnden om kommunen ska begära ut ett utdrag ur brottsregistret när man ska anställa personal.
– Frågan har tagits upp och lämnats över till oss och vi har bollat den vidare till personalchefen Fredrik Westin som ska utreda den, säger Stiven Wiklund.
Han är medveten om att det kan bli en mycket svår gränsdragning om man begär ett utdrag.
– Kanske det inte går att begära ut brottsregistret. Och om man gör det, var ska man dra gränsen. Redan i dag tittar barnomsorgen på vissa delar. Det kravet finns inte inom äldreomsorgen men kanske det skulle vara så även där, fortsätter Stiven Wiklund.
Ett utdrag som visar att den som söker har varit straffad får inte användas som verktyg vid anställningen påpekar Stiven Wiklund.
– Är man straffad och har avtjänat straffet och man har likvärdiga meriter som en annan sökande så får det inte bli avgörande. Har man sonat sitt brott så har man.
Vilka brott som ska tas med vid en anställning menar Stiven Wiklund kan också bli väldigt svårt.
– Ska den som straffats för fortkörning inte få köra skolbarn till exempel. Det är en svår gränsdragning men kanske man ska ha det inom äldreomsorgen.
I dag tillämpar Ånge kommun drogtester vid nyanställningar.
– Det är bra och vi har inte mötts av några protester kring detta. Vi kommer också att införa slumpvisa drogtester bland personalen. Man ska inte kunna vara påverkad på jobbet. Testerna ska utföras av en sjuksköterska som ska genomföra testet på en arbetsplats, säger Stiven Wiklund.
Han lovordar även det kommande beslut om att kommunens bilar allteftersom de byts ut ska utrustas med alkolås.
– Ingen ska behöva möta någon kommunanställd efter vägen som är berusad. De som bor i kommunen och köper tjänster av kommunen ska känna sig trygga. Nu får vi se vad utredningen om att ta fram utdrag ur brottsregistret vid nyanställningar kommer fram till.
Tyck till! Ska kommunen begära ut uppgifter ur brottsregistret?
Senaste kommentarerna:
Skrivet 13 feb 2012 19:34 Utflyttad Ångebo (Ej registrerad)
Det är väl normalt att man som arbetsgivare numera, begär och utför grundläggande kontoller i samband med nyanställning.
Tidigare begärde man enbart uppgifter från försäkringskassan och referenstagning. För att garantera att man inte drar på sig stora kostnader i samband med anställningsprocessen, begär man numera utdrag ur belastningsregistret på många arbetsplatser. Utöver detta kan man dessutom begära en drogtest.
Detta gör vi på på min arbetsplats vid all nyanställning. Det är ingen skillnad om det är kommunalt eller privat bolag i den bransch jag arbetar.
Skrivet 13 feb 2012 20:21 Akademikern (Ej registrerad)
Frågan är om inte grundläggande referenstagning är en bättre metod för då får man fram mycket dolt hos den jobbsökande. Då kan man även få fram sådant som inte finns i något register.
Skrivet 14 feb 2012 00:22 LO (Ej registrerad)
Om man bara tolkar uppgifterna med sunt förnuft tycker jag det är smart, att endast gå på referenser kan ibland bli väldigt fel, har man en dom så är man dömd och förhoppningsvis tagit straffet. Dock tycker jag stickprov är allt för slött vapen. på min arbetsplats har vi 4 kontroller om år, alkohol & viss del droger. samltlig personal testas oanmält. bara positiva reaktioner. Linda inte in utan kör raka rör så brukar det lösa sig, även om man är straffad.
Skrivet 14 feb 2012 08:49 Axel von Blåställ (Ej registrerad)
Om kommunen tror på livstidslånga bestraffningar ska man naturligtvis kolla så att ingen tidigare dömd får möjligheten till en hederlig revanch.
Skrivet 14 feb 2012 10:09 Von Fersen (Ej registrerad)
Axel von Blåställ (Ej registrerad) skrev:
Om kommunen tror på livstidslånga bestraffningar ska man naturligtvis kolla så att ingen tidigare dömd får möjligheten till en hederlig revanch.
Håller med Axel von Blåställ helt och hållet. Har inte Ånge tillräckligt med arbetslösa? Men förvånad blir jag inte över att idèn kommer just från Ånge. Det blir en mer och mer inskränkt och tragisk, bakåtsträvande och tråkig kommun. Idèsprutor och människor med förmågan att se framåt och inte bakåt har nog flyttat därifrån.
Skrivet 14 feb 2012 12:57 Kasta sten i glashus... (Ej registrerad)
Hoppas dom kollar sina egna anställda innan dom börjar ge sig på allmänheten! Det är väl en fri rättighet att söka jobb, eller?
Skrivet 14 feb 2012 18:05 Utflyttad Ångebo (Ej registrerad)
Axel von Blåställ (Ej registrerad) skrev:
Om kommunen tror på livstidslånga bestraffningar ska man naturligtvis kolla så att ingen tidigare dömd får möjligheten till en hederlig revanch.
Det är klart att man skall hå möjlighet till revansch. Det finns brott där man skall hindra all möjlighet till återfall. Exempel på detta är att hindra personer som föregripet sig på barn och äldre att få jobb inom förskola och äldrevård. Man kan inte vara så kategorisk att alla skall ha chansen igen. Sätter man barnen i fokus kommer man nog till ett beslut att inte anställa en före detta pedofil om detta skulle komma fram i belastningsregistret.
Skrivet 15 feb 2012 06:08 Joakim Bäckström (Ej registrerad)
Påtvingade drogtester är ett vedervärdigt ingrepp i den personliga integriteten. Arbetsgivaren säger helt utan grund: "jag är övertygad om att du knarkar på jobbet", och helt plötsligt är det jag som är skyldig att ställa upp på en förnedrande provtagning för att visa mig oskyldig. Den arbetsgivare som inte visar mig större tillit än så ser jag ingen anledning att vilja arbeta för. Vad är nästa steg? Slumpvisa husrannsakningar för att kontrollera man inte stjäl på jobbet?
Skrivet 16 feb 2012 10:21 Utflyttad Ångebo (Ej registrerad)
Joakim Bäckström (Ej registrerad) skrev:
Påtvingade drogtester är ett vedervärdigt ingrepp i den personliga integriteten. Arbetsgivaren säger helt utan grund: "jag är övertygad om att du knarkar på jobbet", och helt plötsligt är det jag som är skyldig att ställa upp på en förnedrande provtagning för att visa mig oskyldig. Den arbetsgivare som inte visar mig större tillit än så ser jag ingen anledning att vilja arbeta för. Vad är nästa steg? Slumpvisa husrannsakningar för att kontrollera man inte stjäl på jobbet?
Jag tycker du är onödigt hård i din kommentar, där du skriver att "det är ett vedervärdigt ingrepp i den personliga integriteten."
Droger (knark, alkohol och anabola steroider mm) hör inte hemma på arbetsplatser idag.
Arbetsgivaren måste slumpvis välja ut personer som skall testas. Att det är kränkande håller jag inte med om beroende på att ingen behöver vara med när du lämnar provet.
På min arbetsplats slår vi färgmedel i WC-stolen och plomberar vattenkranarna med tejp. Nu kommer det inom kort nya tester, där man får blåsa i en enhet så som alkotestaren. Att det skulle vara kränkande är ur min synvinkel felaktigt. Arbetsgivare är omtänksam mot sina anställda och de kunder de levererar sina tjänster till när det utför drogtesterna!
Tänk om och se möjligheterna i stället!
Skrivet 16 feb 2012 19:51 Gun-Britt Engström (Ej registrerad)
Kanske att det skulle vara lönt att kolla upp även de som jobbat flera år....inte bara kräva att nyanställda ska visa utdrag ur belastningsregistret!
Skrivet 17 feb 2012 18:02 S-O (Ej registrerad)
Jaha, Gunbritt - och vad kan man göra om man upptäcker att en redan anställd begått ett brott ?? Det är bara vid stränga brott som en anställning kan ifrågaställas - nej detta handlar om en pusselbit bland många andra när nyanställning skall göras. ingen skall vara ovälkommen för att man begått ett brott men det kan vägas in när lämpligheten skall bedömmas.
Skrivet 17 feb 2012 21:17 Gun-Britt Engström (Ej registrerad)
Svar till sign, S-O, som inte ens vågar skriva sitt namn! Brott är alltid brott....sitter man på "säker plats" bara för att ,man är anställd då menar du...ska det inte utredas? Söker man ett jobb inom omsorgen/äldre/barn/skola ska det inte finnas några skelett i garderoben...så även de som jobbat länge inom samma "avdelning/verksamhet och byter till någon av ovannämnda bör även de lämna ett utdrag ur belastningsregistret...eller slipper de? Vill ju inte läsa rubrikerna sen om hur personer drabbats! Misshandel, bedrägeri, övergrepp mot barn/gamla, "fiffel" med konton.....ska aldrig tillåtas.....inte ens om du är kommunanställd!