Dåligt ledarskap stressar personalen på Parkbacken i Ånge
Relaterat
Ett bra ledarskap kräver att ledaren besitter flera nödvändiga egenskaper. En av dessa nyckelegenskaper är att vara lyhörd inför sina anställda.
Det är här ledarskapet på Parkbacken i Ånge fallerar. Med en verksamhetschef som ignorerar åsikter från sina anställda havererar en av ledarskapets vitalaste bitar vilket i sin tur leder till en orolig personalgrupp.
Med nerskärningar i personalgruppen försämras dessutom vården då de anställda inte har tillräckligt med tid för varje enskild vårdtagare. Utöver detta vill nu verksamhetschefen införa arbete i treskift då chefen anser att personalen klagat för mycket på nuvarande schema.
I stället för att vara lyhörd inför sina anställdas synpunkter på schemat har verksamhetschefen enhälligt bestämt att ett treskift ska införas. Detta förslag motsätter sig samtliga i en personalgrupp på fyra olika avdelningar på Parkbacken.
I stället för att ta itu med befintliga problem genom att ta hjälp av sina anställda i ett försök att hitta en lösning på de redan nuvarande problemen har verksamhetschefen kört över samtliga anställda, vilket i sin tur leder till en ännu sämre stämning på arbetsplatsen. Detta kommer i sin tur att leda till ökade sjukskrivningar.
Oron för personalgrupperna stiger då man tidigare kunnat välja antingen arbete på dagtid eller nattetid. Med det nya treskiftet kommer valfriheten att raseras. För flera anställda kommer detta att medföra ytterligare problem och svårigheter, som att hitta barnvakter med mera.
Är verksamhetschefen nöjd med en personalstyrka med oroskänslor och missnöje? Är inte tanken med långvården att våra äldre ska få ett värdigt avslut på sina liv? Hur går det hand i hand med en slutkörd arbetsgrupp som arbetar i treskift och som nästan bokstavligen bor på sitt arbete? Hur ska man gå till väga för att rekrytera och nyanställa vikarier, vad ska man locka med. Dålig lön? Ännu sämre arbetstider? Dålig stämning på jobbet? Stress? Oro?
Upprörd anhörig till en i personalgruppen
Senaste kommentarerna:
Skrivet 23 jan 2012 10:22 Ångebo (Ej registrerad)
Eftersom både Parkbacken och barnomsorgen styrs av kommunen så måste vi väl utgå från att det nu finns barnomsorg dygnet runt 7 dagar i vecka i Ånge. Om inte bör detta införas omgående.
När detta är gjort är det dax att se över personalpolitiken. Och var finns det lokala fackförbundet?
Skrivet 23 jan 2012 14:53 Ångebo (Ej registrerad)
En bra chef måste kunna lyssna på sina medarbetare och ha tillit till dem och inte köra över dem. Bry sig om sina anställda, genom detta vinner man lojalitet som leder till en bra arbetsmoral. Chefen ska arbeta lika mycket för arbetstagarna som arbetstagarna arbetar för chefen. En bra chef ska förstå att han/hon är "ingenting" utan sina medarbetare (och medarbetares förtroende) - det är de som "bär" arbetet. En bra chef ska se helheten och lotsa sina medarbetare genom svåra arbetsuppgifter genom att vara lyhörd. Sammanfattningsvis ska en bra chef visa empati, inge trygghet, visa tydlighet, vara lyhörd och se igenom rövslickeri. Dessa viktiga egenskaper verkar saknas överlag hos personer på chefsposition i Ånge kommun.
Skrivet 23 jan 2012 17:31 Anhörig (Ej registrerad)
Är det inte de äldres behov som styr när personalen behövs bäst? Utifrån det ska arbetstiderna fördelas. Det är väl inte personalens behov och familjeliv som ska styra när man ska arbeta. Ett företag ska ju ge bra service till sina kunder och i detta fall är det kommunen som är företaget. De äldre är kunderna. Ni behöver nog ändra inställning då LOV (valfritt vårdval) är på väg att kanske införas och då konkurreras företag ut som har personal som inte verkar vilja jobba för kundens bästa. Barnvaktsproblem är väl ändå något alla får ordna själva.
Skrivet 23 jan 2012 19:22 Anställd (Ej registrerad)
Till dej som kallar dej anhörig På vilket sätt blir dom äldres behov tillgodosatt om personalen måste arbeta 3 skift? Blir ju inge högre bemaning för det, Sen är ju det så att många har svårt att få ihop det på helgerna redan som det är.den ökade bemaningen på helgerna handlar om totalt 6h av168h på en vecka dvs när personalen har rast på helgerna.Det är ju så att många har partners som även arbetar helger. Ska ånge kommun locka ungdomar att utbilda sej inom vården skaffa familj och bo kvar i orten är jag övertygad om att helgarbete varannan vecka är helt fel väg att gå.
Skrivet 23 jan 2012 22:47 Ytterligare en Ångebo (Ej registrerad)
Anhörig (Ej registrerad) skrev:
Är det inte de äldres behov som styr när personalen behövs bäst? Utifrån det ska arbetstiderna fördelas. Det är väl inte personalens behov och familjeliv som ska styra när man ska arbeta. Ett företag ska ju ge bra service till sina kunder och i detta fall är det kommunen som är företaget. De äldre är kunderna. Ni behöver nog ändra inställning då LOV (valfritt vårdval) är på väg att kanske införas och då konkurreras företag ut som har personal som inte verkar vilja jobba för kundens bästa. Barnvaktsproblem är väl ändå något alla får ordna själva.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Detta var det dummaste jag läst på länge. Vilken epok lever du i? Du kan väl aldrig mena att ett dåligt ledarskap, dålig arbetsmiljö och missnöjd personal ger bra service till dom gamla.
Att bara tro att inte familj och barn kommer före ett jobb med låg status och dålig lön. Tillika toppar all statistik av långtidssjukskrivningar...
Och hur ska vi få unga människor att utbilda sig och jobba kvar i Ånge under dessa förutsättningar?
Nej det blir till att slita ut den personal som finns och sen får vi rekrytera från billigare länder.
Men ärligt talat tror jag dom föredrar storstadsregionen.
Skrivet 23 jan 2012 22:52 anställd (Ej registrerad)
till dig som kallar dig anhörig. visst är det sant att de äldres behov ska styra när personalen behövs, det konstiga är att när en utredning gjordes angående detta blev resultatet att att det behövdes mer folk på natten, inte kvällar och helger.men våran chef brydde sig inte ett dugg om detta utan som vanligt trampade hon på både personalen och de äldres behov.de som jobbar natt mår mycket dåligt över att lämna patienter ensamma på avdelningarna på nätterna när de måste gå för att hjälpa till på andra avdelningar. och det finns anställda som vill jobba enbart natt, men de får inte för chefen.så du anhörig, tyvärr så vet du nog inte anledningen till insändaren.
Skrivet 24 jan 2012 22:00 Funderare (Ej registrerad)
Funderar allvarligt på om man insett sitt ansvar som anställd när man tagit jobb inom vården. Vart kommer dom boende in? är det inte för dom man är där? Kan man inte ställa upp på det borde man välja ett nytt jobb. Just nu känns det som man valt arbete i kommunen i tron att man ska bli uppassad, och ska man dessutom måsta jobba ska man ha mer betalt. Det här skulle aldrig hända i privata företag.
Skrivet 24 jan 2012 22:58 Anställd (Ej registrerad)
Funderare..tycker du ska sluta med det, för det verka inte va din grej. Är övertygad om att alla som jobbar inom vården förstår att dom är där för dom boende,Kan du utveckla va du menar med att man jobbar inom vården för att bli uppassad. av vem? vem har sagt att man ska ha mer betalt för att jobba ? låter som vi har betalt för att inte jobba.Däremot har vi nåt som heter smartare bemaning som innebär att man ska va tillgänglig fall arbetsgivaren kallar på dej, Man skulle kunna kalla det nån slags obetald jour.vet inte om det förekommer bland privata företag.
Skrivet 24 jan 2012 23:13 Ångebo med skam kvar i kroppen (Ej registrerad)
Funderare (Ej registrerad) skrev:
Funderar allvarligt på om man insett sitt ansvar som anställd när man tagit jobb inom vården. Vart kommer dom boende in? är det inte för dom man är där? Kan man inte ställa upp på det borde man välja ett nytt jobb. Just nu känns det som man valt arbete i kommunen i tron att man ska bli uppassad, och ska man dessutom måsta jobba ska man ha mer betalt. Det här skulle aldrig hända i privata företag.
Kan lugna dig med att personalen på Parkbacken är mycket ansvarsfull och gör ett otroligt bra arbete med dom boende. Finns knappast något annat boende som har så nöjda brukare och anhöriga.
Med dessa ständiga byten av chefer och arbetsmetoder är man förvånad att dom orkat så länge som dom gjort. Någon gång måste bägaren rinna över för personal och dess familjer, och dom sätter ner foten.
Att jobba inom vården är att jämföra med vilket annat yrke som helst .
Det bygger inte på volontärer längre, utan välutbildad personal som kräver att ha en dräglig arbetsplats.
Man måste ha ett bra ledarskap för att föra en grupp frammåt. Det är extra viktigt vid förändringsarbete.
Och jag håller helt med dig om att detta skulle aldrig ske i privat regi. Och ansvaret har väl arbetsgivaren eller?
Skrivet 25 jan 2012 00:39 Liza (Ej registrerad)
Vad är det som händer i Ånge ?
Inte nog med att det är nedläggningar med posten , ska Ånge kommun köra äldreboendena i botten ?
Har också den åsikten om att chefen ska lyssna på personalen och inte bara köra över dom utan man ska komma till en bra lösning tillsammans.
Men jag har förstått att det finns "chefer" i Ånge Kommun som inte har någon behörighet till att sitta på dessa höga stolar. Ånge Kommun bör kanske läggas under en lite lupp och se vilka befogenheter som finns hos dessa "chefer".
Förstår att personalen inte mår bra. Personalen har faktiskt ett liv utanför jobbets väggar. Vad händer den dagen personalen klappar ihop och blir sjuka? Vilka tar hand om de äldre då? Inte tror jag det blir cheferna iaf.
Va rädda om den personal som finns!!! Allt blir så mycket trevligare då .
Skrivet 26 jan 2012 12:04 UB (Ej registrerad)
kan bara säga att jag har jobbat i över 40 år inom äldrevården i ångekommun och så lågt som ånge har sjunkit i personalvård har jag aldrig sett maken till när tom en arbetsledare anmäler en personal som tuggar på en tomat samma arbetsledare skickar sköterskor som spioner på personal om de röker eller smakar på maten nä dax och se till att rätt man är på rätt plats vilket tydligen inte är det på vissa arbetsplatser i kommunen. En som har sett det mesta men detta slår rekord.
Skrivet 26 jan 2012 12:06 mot (Ej registrerad)
Funderare (Ej registrerad) skrev:
Funderar allvarligt på om man insett sitt ansvar som anställd när man tagit jobb inom vården. Vart kommer dom boende in? är det inte för dom man är där? Kan man inte ställa upp på det borde man välja ett nytt jobb. Just nu känns det som man valt arbete i kommunen i tron att man ska bli uppassad, och ska man dessutom måsta jobba ska man ha mer betalt. Det här skulle aldrig hända i privata företag.
Du som skriver detta har nog aldrig jobbat i vården och speciellt inte på parkbacken det märks.
Skrivet 26 jan 2012 16:59 HB (Ej registrerad)
en stor eloge till personen som skrev den här insändaren i ordet fritt,det visar att även andra än vi anställda tycker att det är ett stort problem på arbetsplatsen.Allt började hösten 2009 när det skulle göras en omorganisation för vi skulle enligt facket bli en mönster arbetsplats, all personal skickades på en resa till östanskär där vi fick vara i 2 dagar ,vi delades in i grupper med våra " nya " arbetskamrater,för dom gammla arbetsgruppena splittrades. Frågan är om Facket är nöjd i dag med att deras "mönster" arbetsplats har blivit en "monster" arbetsplats .Tycker verkligen att det skulle granskas hur mycket som sjukskivningarna har ökat på parkbacken sedan 2009 ,och fundera över vad det beror på.
Skrivet 26 jan 2012 18:16 Förvånad (Ej registrerad)
UB (Ej registrerad) skrev:
kan bara säga att jag har jobbat i över 40 år inom äldrevården i ångekommun och så lågt som ånge har sjunkit i personalvård har jag aldrig sett maken till när tom en arbetsledare anmäler en personal som tuggar på en tomat samma arbetsledare skickar sköterskor som spioner på personal om de röker eller smakar på maten nä dax och se till att rätt man är på rätt plats vilket tydligen inte är det på vissa arbetsplatser i kommunen. En som har sett det mesta men detta slår rekord.
Det här med matspioner är helt sjukt!
Om personal var hemma hos pensionären i dennes hem och det blev en biff över så skulle de säkerligen säga att smaka du också. Men bara för att de är på Parkbacken så skall all överbliven mat slängas i soporna och den som smakar på maten utsätter sig för en varning. Det är pensionärernas mat och det är de som betalar och deras generation är lärd att inget skall kastas. Personalen är inte ens värd en överbliven biff.Läser i tidningen om det stora matsvinnet som kastas varje år och förstör miljön.Är det så farligt om en kvarbliven biff slinker ner i en vårdares hungriga mage för att sedan fortsätta ge en god omvårdnad.
Skrivet 26 jan 2012 18:23 Besviken (Ej registrerad)
Liza (Ej registrerad) skrev:
Vad är det som händer i Ånge ?
Inte nog med att det är nedläggningar med posten , ska Ånge kommun köra äldreboendena i botten ?
Har också den åsikten om att chefen ska lyssna på personalen och inte bara köra över dom utan man ska komma till en bra lösning tillsammans.
Men jag har förstått att det finns "chefer" i Ånge Kommun som inte har någon behörighet till att sitta på dessa höga stolar. Ånge Kommun bör kanske läggas under en lite lupp och se vilka befogenheter som finns hos dessa "chefer".
Förstår att personalen inte mår bra. Personalen har faktiskt ett liv utanför jobbets väggar. Vad händer den dagen personalen klappar ihop och blir sjuka? Vilka tar hand om de äldre då? Inte tror jag det blir cheferna iaf.
Va rädda om den personal som finns!!! Allt blir så mycket trevligare då .
Mönsterarbetsplatsen Parkbacken har blivit en angiveriplats / häxjakt på personal medans cheferna tycker att de gör ett gott arbete med medhåll från facket.
Skrivet 28 jan 2012 00:01 Jösses (Ej registrerad)
Till er alla som direkt drar tolkningen att vården är bättre ifall alla jobbar 3-skift.
-Om man kan tillgodose personalens önskan och samtidigt fylla behovet för vård dygnet runt, torde väl vara bästa lösningen.
Finns det personal som vill jobba ständig natt och övriga vill jobba 2-skift och detta fyller den tid vårdbehovet föreligger, är det väl det inget probelm.
Det är väl ingen kostnadsbesparing att införa detta 3-skift, man vinner väl inte heller någon tid, förtroende eller något annat, eller har jag missat något?
Att påtvinga personal 3-skiftet, när man redan löser detta med en lösning personalen föredrar, vinner man inget på.
Man skapar bara tydligare motsättningar och på sikt blir resultatet sämre och större personalomsättningl.
Facket måste börja agera utifrån sitt uppdrag.